Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Menadżer ds. HR

Opis

Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Menadżera ds. HR, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie wszystkimi aspektami zasobów ludzkich w naszej organizacji. Idealny kandydat będzie miał silne umiejętności przywódcze, doskonałą znajomość prawa pracy oraz zdolność do budowania pozytywnych relacji z pracownikami na wszystkich poziomach. Menadżer ds. HR będzie kluczowym partnerem strategicznym dla kierownictwa firmy, pomagając w kształtowaniu polityki personalnej, rekrutacji, rozwoju pracowników oraz zarządzaniu zmianami. W tej roli będziesz odpowiedzialny za nadzorowanie procesów rekrutacyjnych, wdrażanie programów szkoleniowych, monitorowanie wyników pracowników oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy. Oczekujemy, że kandydat będzie proaktywny, zorientowany na wyniki i będzie potrafił efektywnie zarządzać zespołem HR. Jeśli jesteś osobą, która potrafi inspirować innych, a jednocześnie dbać o szczegóły i przestrzeganie procedur, to ta rola jest dla Ciebie.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Zarządzanie zespołem HR i koordynacja jego działań.
  • Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnych z celami firmy.
  • Nadzorowanie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
  • Prowadzenie programów szkoleniowych i rozwojowych dla pracowników.
  • Monitorowanie i ocena wyników pracowników.
  • Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
  • Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z pracownikami.
  • Doradztwo dla kierownictwa w zakresie polityki personalnej.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
  • Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku menadżerskim w dziale HR.
  • Doskonała znajomość prawa pracy i przepisów dotyczących zatrudnienia.
  • Silne umiejętności przywódcze i komunikacyjne.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
  • Umiejętność budowania relacji i rozwiązywania konfliktów.
  • Znajomość narzędzi i systemów HR.
  • Biegłość w języku angielskim.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR?
  • Jakie strategie HR wdrożyłeś w poprzednich miejscach pracy?
  • Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
  • Jakie narzędzia HR uważasz za najbardziej efektywne?
  • Jakie są Twoje metody oceny wyników pracowników?
  • Jakie masz doświadczenie w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy?
  • Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego w naszej firmie?
  • Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?