Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menadżer ds. HR
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Menadżera ds. HR, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie wszystkimi aspektami zasobów ludzkich w naszej organizacji. Idealny kandydat będzie miał silne umiejętności przywódcze, doskonałą znajomość prawa pracy oraz zdolność do budowania pozytywnych relacji z pracownikami na wszystkich poziomach. Menadżer ds. HR będzie kluczowym partnerem strategicznym dla kierownictwa firmy, pomagając w kształtowaniu polityki personalnej, rekrutacji, rozwoju pracowników oraz zarządzaniu zmianami. W tej roli będziesz odpowiedzialny za nadzorowanie procesów rekrutacyjnych, wdrażanie programów szkoleniowych, monitorowanie wyników pracowników oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy. Oczekujemy, że kandydat będzie proaktywny, zorientowany na wyniki i będzie potrafił efektywnie zarządzać zespołem HR. Jeśli jesteś osobą, która potrafi inspirować innych, a jednocześnie dbać o szczegóły i przestrzeganie procedur, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem HR i koordynacja jego działań.
- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnych z celami firmy.
- Nadzorowanie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
- Prowadzenie programów szkoleniowych i rozwojowych dla pracowników.
- Monitorowanie i ocena wyników pracowników.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z pracownikami.
- Doradztwo dla kierownictwa w zakresie polityki personalnej.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku menadżerskim w dziale HR.
- Doskonała znajomość prawa pracy i przepisów dotyczących zatrudnienia.
- Silne umiejętności przywódcze i komunikacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Umiejętność budowania relacji i rozwiązywania konfliktów.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
- Biegłość w języku angielskim.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie strategie HR wdrożyłeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie narzędzia HR uważasz za najbardziej efektywne?
- Jakie są Twoje metody oceny wyników pracowników?
- Jakie masz doświadczenie w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego w naszej firmie?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?